You are logged in as customer LOG OUT

Integritet

Termen Integritet, mätt med MINT, är en skräddarsydd sammansättning av personlighetsteg som är avsedd att förutsäga vad som kallas Counterproductive Work Behaviour, CWB.

Integritetsskalan mäter sannolikheten för att en individ kommer att bete sig på sätt som relaterar till tillförlitlighet och pålitlighet och hur väl den personen kommer att anpassa sig till organisationens regler och förordningar, värderingar och mål.

Integritetsfaktorn består av tre komponenter - känslomässig stabilitet, överkomlighet och samvetsgrannhet - som tillsammans ger en omfattande mätning av hur den personen kommer att fungera på arbetsplatsen.

En låg nivå av integritet leder till CWB, med hög sannolikhetsgrad.

Exempel på sådant beteende inkluderar: frånvaro utan ledighet, avsiktligt dålig jobbprestanda, illojalitet, vandalism eller förskingring samt ett antal mindre uppenbara beteendemönster som kan skada organisationens produktiva, sociala eller psykologiska struktur

Faktorn med högre mått på integritet skalan, utgör grunden för beslut i MINT. Uppgiftsorientering och Interpersonell alltid tolkas som kompletterande till integritetsmått.

Låga poäng på skalan Integritet kan inte kompenseras av höga poäng på skalan Uppgiftsorientering och / eller Interpersonell orientering.

 

 

;
Hittade du inte vad du letade efter?
?
Behöver du hjälp frågetecken
minimera stäng
Behöver du hjälp frågetecken
Vänligen fyll i formuläret nedan och vi kommer snart att kontakta dig.
Ditt meddelande har skickats. Vi kontaktar dig inom kort.
Det gick inte att skicka ditt meddelande. Försök igen om ett par minuter.