Testa din Integritet

Dessa egenskaper är väsentliga för varje anställd på sin arbetsplats och är av stor betydelse innan du anställer. De bedömer också direkt beteende och attityd på arbetsplatsen. Enligt forskning visar kandidater med hög integritet mer engagemang för arbete och leder till mer produktivitet.

Exempel på frågor om din integritet

• Tror du att du är för ärlig att ta något som inte är ditt?
• Hur mycket tycker du inte om att göra det som någon säger att du ska göra?
• Tror du att det stjäler att ta små saker hem från jobbet?
• Tror du att att stjäla att ta papper eller pennor utan tillstånd från en plats där du arbetar?
• Tror du att de flesta arbetsgivare drar nytta av de människor som arbetar för dem?
• Exempel på frågor med slöjd syfte
• Sant eller falskt: Jag gillar att ta chanser.
• I genomsnitt, hur ofta under veckan går du på fester?
• Sant eller falskt: Jag är vanligtvis säker på mig själv.
• Jag känner mig ensam även när jag är med andra människor (hela tiden, oftast, ibland, nästan aldrig, aldrig).
• Hur ofta gör du din säng (varje dag, aldrig etc.)?

Andra typer av frågor

• Jag försöker alltid följa reglerna.
• Jag försöker mest att följa reglerna.
• Jag kanske eller kanske inte försöker följa reglerna.
• Jag försöker sällan följa reglerna.
• Jag försöker nästan aldrig följa reglerna.

Upptäck hur integritetstestet ser ut

Tips : Var särskilt trogen mot dig själv under testet. 

Lär dig dina styrkor och svagheter et

Rapporten täcker:

- Hur hanterar du dina kollegor
- Din inställning till stöld, bedrägeri, mutor, alkohol
- Din allmänna integritet
- Din tillförlitlighet
- Din sociala mål

Att veta dina svagheter i förväg är avgörande för att öka dina chanser att lyckas eftersom du kan öva och lära dig att förbättra dem.