Personlighetstest vid rekrytering – guide, exempel och övning
Ska du göra ett personlighetstest i en rekryteringsprocess? Lär dig hur personlighetstest fungerar, se realistiska exempelfrågor och öva på test baserade på Big Five - den modell som ligger till grund för många av de personlighetstest som används i svensk rekrytering. JobTestPrep har hjälpt över 500 000 arbetssökande sedan 1992.
Bli en av dem!
Personlighetstest PrepPack™
Personlighetstest helt på svenska
- Guide till personlighetstest
- Ett komplett personlighetstest med 240 frågor
- 28 mindre test för personlighetsprofilering
- Resultat och förklaringar
- Förberedelser inför arbetsintervjun (på engelska)
Mobilvänligt PrepPack™ | 24/7
Varför öva inför personlighetstest för rekrytering?
Även om personlighetstest inte handlar om faktakunskaper kan du förbereda dig inför den vanligaste typen av personlighetstest för rekrytering på följande sätt genom att öva med JobTestPrep:
- Bekanta dig med frågetyperna i Big Five-baserade personlighetstest
- Förstå vilka egenskaper olika arbetsgivare och yrken värdesätter
- Undvik vanliga misstag, som motsägelsefulla eller överdrivna svar
- Känn dig tryggare och väl förberedd inför både testet och intervjun
- Lär dig ge konsekventa och genomtänkta svar
Vill du förbereda dig ordentligt inför ditt personlighetstest- eller intervju för rekrytering?
Hur används personlighetstest vid rekrytering?
Personlighetstest används i rekrytering för att ge arbetsgivaren en bild av hur dina personlighetsdrag kan passa den aktuella rollen, arbetsgruppen och arbetsmiljön. Vårt Personlighetstest PrepPack™ bygger på samma grundläggande principer som många de personlighetstest som används i rekrytering. Arbetsgivare använder resultaten för att bedöma hur väl en kandidats arbetsstil, samarbetsförmåga och sätt att hantera olika situationer matchar de krav som rollen ställer. Personlighetstest är därför ett komplement till intervjuer, logiktester och referenser – ett fristående beslutsunderlag.
Vilka typer av personlighetstest används vid rekrytering i Sverige?
Den vanligaste typen av personlighetstest vid rekrytering är test baserade på the Big Five Theory, ofta kallad femfaktormodellen på svenska.
"The Big Five"
Personlighetstest baserade på "The Big 5" modellen mäter följande karaktärsdrag och personlighet utifrån fem personkvaliteter:
Neuroticism
Reflekterar en persons tendens att känna negativa känslor och reagera på ett negativt sätt i olika situationer.
Extraversion
Reflekterar mängden njutning man får från sociala kopplingar och ens behov av dem. Domänet är ihopkopplat med effektivt samarbetet med andra och fördelarna med att jobba som ett team.
Öppenhet
Viljan att uppleva ett behov av- och en förmåga av att bolla idéer, vara nyfiken på nya saker och vara öppen för nya erfarenheter på en emotionell, eftertänksam och aktiv nivå.
Tillmötesgående
Visar en tendens att sätta andra personers intressen före dina egna och en vilja att samarbeta med andra.
Samvetsgrannhet
Tittar på karaktärsdrag som ihärdighet, sambetsgrannhet, engageman och ansvarsfullhet.
För rekryterare och arbetsgivare är den personlighetstprofilering som görs från dessa fem faktorer viktig då de visar på emotionell stabilitet, förmåga att samarbeta med andra eller att leda andra, på motiven och mycket mer. Nedan kan du se en exempelfråga från testet och läsa mer om hur betygen sätts och hur testrapporten ser ut.
Exempelfråga från vårt femfaktor personlighetstest:
Testrapport från vårt personlighetstest
Rapporten från ett jobb personlighetstest kommer att informera dig eller en arbetsgivare om följande:
- Dina styrkor och svagheter
- En beskrivning av dina karaktärsdrag
- Din grad av ledarskapsförmåga (där det är relevant, t.ex. i profilen 'Chefsposition')
Exempel på testrapporten från vårt personlighetstest:
Om du klickar på exempel får du en mer detaljerad förklaring om karaktärsdraget och du kan se hur du har svarat på alla frågor.
Arbetsgivare och testleverantörer som använder Big Five-baserade personlighetstest
Många olika företag och arbetsgivare använder som sagt personlighetstest inför rekrytering, som oftast test baserade på femfaktormodellen, t.ex. Adept-15 eller Shapes från Aon. Nedan kan du se några exempel på företag vi erbjuder övning för som kräver någon typ av personlighetsprofilering i rekryteringsprocessen:
Förbättra resultatet på ditt personlighetstest. Övning ger färdighet.
