Vårt övningspaket hjälper dig att förbereda dig inför OPQ-testet. Vi erbjuder omfattande förklaringar av de skalor som OPQ-testet använder, liksom ett övningsprov som hjälper dig förstå dessa skalor och vilka personliga egenskaper de mäter. Vi förklarar även hur poängen på provet räknas ut.
Med hjälp av vår studieguide med exempelfrågor och förklaringar av hur du bäst besvarar frågorna, blir det mindre nervöst att ta själva testet. Dessutom kommer ditt självförtroende att öka. Genom att öva inför testet kommer du dessutom att lära dig mer om dig själv och dina framträdande personlighetsdrag, vilket kan hjälpa dig att landa ditt drömjobb.
OPQ-testet skapades av Saville och distribueras via CEB SHL Talent Management. Genom att använda sig av OPQ-test får företag hjälp med följande:
Ericsson | Nordea | Capital One |
Barclays Bank | Freshfields | Clifford Chance |
HSBC | Tesco | Amazon |
IMI Hydronic Engineering | IBM | Essity |
J.P. Morgan | PwC | KPMG |
Karolinska Institutet | Acando | Region Skåne |
Klarna | Heineken | IKEA |
KPMG | Ernst & Young | L’Oréal |
Macquarie Bank | Leo Pharma | SAS |
Vattenfall |
Testet består av som mest 104 frågor som mäter 32 specifika personlighetsdrag och görs på en dator. När du tar testet presenteras du med fyra påståenden, och måste välja det som stämmer bäst in på dig eller det som stämmer minst in på dig. OPQ-exempel: Välj ETT påstående som stämmer bäst in på dig och ETT som stämmer minst in på dig:
SHL OPQ32-testet kan generera ett antal olika resultatrapporter, beroende på syftet med testet, och de kan anpassas efter målgruppen. Några exempel på resultatrapporter:
Dessa rapporter är mycket användbara, eftersom de i detalj visar en kandidats styrkor, liksom egenskaper som behöver utvecklas. De erbjuder även en grafisk sammanfattning av en kandidats talanger och styrkor i jobbrelaterade kompetensområden.
Blir du ombedd att ta ett annat test i samband med en jobbansökan, kontakta oss så hjälper vi dig att hitta det bästa övningspaketet för dina behov: Kundtjänst