Jobba hos Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen är ett statligt kontor som förmedlar jobb till arbetslösa och arbetssökande. Är du ute efter att jobba hos Arbetsförmedlingen behöver du genomgå en konkurrenskraftig rekryteringsprocess och du kan utvärderas med hjälp av våra test från Fairsight.
NYTT! Arbetsförmedlingens rekryteringstest kommer nu från Fairsight och inte från Aon som tidigare. Vill du ändå öva på Aon kan du göra det här:
Arbetsförmedlingen PrepPack™
Snart med alla övningstest och förklaringar på svenska!
- Övningstest med matriser i stil med Fairsight Logical
- Guide till matriserna med lösningstips
- Facit och svarsförklaringar för att hjälpa dig att förstå logiken bakom uppgifterna
- Resultatsrapport som visar dina poäng från testet med tydliga förklaringar
- Personlighetstester som passar olika tjänster och en guide till personlighetstestet
Mobilvänligt PrepPack™ | 24/7
Vilka rekryteringstest används av Arbetsförmedlingen?
Tidigare använde Arbetsförmedlingen ett större utbud av Aons logiktest och även personlighetstest från Aon Assessment i sin rekryteringsprocess. Nyligen bytte Arbetsförmedlingen testföretag och numera behöver kandidater för jobb hos Arbetsförmedlingen istället ta Fairsight Logical test och ett personlighetstest från Fairsight. Vi erbjuder ett övningspaket med en användar guide, facit och svarsförklaringar på svenska. Då testet är bildbaserat i 3x3 matrisform är frågorna uniformt designade och oberoende av språk.
Arbetsförmedlingens rekryteringsprocess - 5 steg
1. Ansökan. För att hitta vilka tjänster som behöver tillsättas hos Arbetsförmedlingen kan du titta på deras hemsida. Där anges jobb, ort och sista ansökningsdatum. Där finns även en länk till ansökningsformuläret som du fyller i digitalt plus svara på några personliga frågor.
Med ditt ansökningsformulär behöver du även skicka in ansökningshandlingar, såsom en detaljerad och sanningsenlig CV och andra dokument som kan påvisa att du uppfyller rätt krav yrkes- och personlighetsmässigt för det jobb du söker.
2. Urval och tester. Om du uppfyller kraven för tjänsten testar vi dig redan här. De tester du behöver ta är från Fairsight och bedömer bl.a. din problemlösningsförmåga och din personlighetsprofil genom ett personlighetstest. De som genomför testerna på det sätt som bäst passar tjänsten du söker går vidare till steg 3. Då konkurrensen är hög är övning extremt viktig och därför rekommenderar vi helhjärtat vårt övningspaket för dig som vill jobba hos Arbetsförmedlingen.
3. Intervju. I intervjun letar anställaren hos Arbetsförmedlingen efter de kandidater som passar in med tjänsten personligen och enligt arbetslivserfarenheten som kandidaten innehar. Frågorna som ställs fokuserar på dina tidigare erfarenheter och det är viktigt att vara väl förberedd och svara enligt det som krävs för rollen. Intervjun är också ett bra tillfälle att ställa frågor om rollen och arbetsplatsen.
Personkemi spelar självklart in men om du övar med vår videointervju övning (som kan läggas till som extra med ditt PrepPack™) kan du känna dig självsäker och väl förberedd och intervjun kommer gå galant.
4. Referenser. Har du klarat ansökningsstadiet, rekryteringstesterna och intervjun ber Arbetsförmedlingens anställare dig att uppge några referenser så att de kan kolla upp att det du säger är sant och att du är reko och vem de letar efter. Oftast använder man tidigare arbetsgivare eller nära kollegor på högre position än du som kan lägga fram din personlighet och arbetsmoral på ett smickrande och bra sätt.
5. Slutbedömning och återkoppling. För dig som kommit såhär långt finns två alternativ, du får jobbet eller du får söka dig vidare. Får du jobbet meddelas du såklart detta men även om du inte blir kallad till intervju sker en återkoppling med dig då rekryteringsprocessen för rollen är avslutad.
Hur ser Fairsight Logical test ut?
Fairsight Logical test är ett matristest som består av ett 3x3 rutmönster. Bilden nederst i högra hörnet saknas och det är din uppgift att hitta den bild som saknas. I det riktiga testet behöver du själv skapa den saknade bilden men vårt test ser lite annorlunda ut tekniskt och visuellt (inte teoretiskt), så du får istället 6 svarsalternativ att välja mellan. Endast ett svar är korrekt.
Testet består av 20 frågor som tar ungefär 12 minuter att svara på. Logiken följer olika mönster som du kan läsa om i guiden i ditt övningspaket.
Exempelfråga från Fairsight Logical test
Välj den bild som fulländar matrisen
Det korrekta svaret är svarsalternativ 2 
Denna fråga visar två olika element: ett "hus" som syns på alla bilder i olika positioner och flera svarta kvadrater i varierande antal inuti det.
Varje bild i den här frågan följer två mönster: rotation och progression.
På varje rad roterar "huset" 90˚ medsols om vi flyttar från vänster till höger och antalet svarta kvadrater ökar med en för varje steg.
I varje kolumn roterar "huset" 90˚ motsols om vi tittar uppifrån och ner och antalet svarta kvadrater ökar med en för varje steg.
Det finns två sätt att hitta det korrekta svaret till den här frågan: man kan titta på mönstret från vänster till höger, eller uppifrån och ner. Eftersom mönstret är samma för både rader och kolumner kan vi välja att titta på båda och följa mönstret.
Låt oss t.ex. se på den högra kolumnen: den mittersta bilden består av ett "hus" som vänder sig åt högre med 3 svarta kvadrater inuti. I nästa steg kommer "huset" roterara 90˚ (vilket resulterar i ett "hus" som hamnar uppochner) och antalet svarta kvadrater ökar från 3 till 4. Det korrekta svaret måste därför vara svarsalternativ 2.
TIPS! Läs facit och svarsförklaringarna noga, även för de frågor där du svarar rätt för att se att du har förstått den riktiga logiken. 
Fairsight personlighetsprofilering - exempel
Fairsights personlighetstest är baserat på the Big5 Theory tillsammans med IRT. Det är ett avancerat sätt att utvärdera en kandidats personlighet och beteende på arbetet. Det tar ca en halvtimme att avsluta Fairsights personlighetsprofilering.
Exempelfråga från vårt Fairsight personlighetstest
Exempel från rapporten för Fairsight personlighetstest
Arbetsförmedlingen strävar efter att vara professionella, inspirierande och förtroendeingivande. Du som också strävar efter det kan passa bra på denna arbetsplats. Det finns så många förmåner med att arbeta statligt i Sverige, t.ex. på Arbetsförmedlingen. Du får bl.a. ökade antal semesterdagar när du fyller 30 år och 40 år. Du får mer föräldrapenning än i många standardjobb och du kan arbeta deltid som småbarnsförälder.
Förutom detta kan du som jobbar på Arbetsförmedlingen deltaga i interna utbildningar och fortbildningar, njuta av friskvård och mycket mer.
Börja öva redan idag för att ha chansen till ditt drömjobb på Arbetsförmedlingen i Sverige.
Lycka till!
