Jobba hos Arbetsförmedlingen: rekryteringsprocessen och tester
Ska du söka jobb hos Arbetsförmedlingen? Som en del av rekryteringsprocessen kan du behöva genomföra rekryteringstest från Fairsight. Förbered dig inför Arbetsförmedlingens test med realistiska övningar, matrisfrågor, simulerade Fairsight Logical-test, personlighetstest, facit, svarsförklaringar och rapporter.
Börja förbered dig inför Arbetsförmedlingens tester idag.
Se exempel från Fairsight Logical Test | Se exempel från Fairsight Personality
Vår Arbetsförmedlingen-produkt är NU UPPDATERAD!
I vårt övningspaket får du:
- Simulerade test för Arbetsförmedlingens test Fairsight logical
- Extra övningar och matrisövningar på svenska
- Facit och svarsförklaringar
- Personlighetstest med detaljerad rapport
Tidigare använde Arbetsförmedlingen test från Aon. Vill du istället öva på Aon kan du göra det här.
Arbetsförmedlingen PrepPack™
Simulerade test på engelska och andra övningar på svenska!
- 3 simulerade Fairsight logical test
- Övningstest liknande Fairsight Logical
- Guide till matrisövningar
- Facit och svarsförklaringar för att hjälpa dig att förstå logiken bakom uppgifterna
- Personlighetstester som passar olika tjänster och en guide till personlighetstestet
- Resultatsrapport med tydliga förklaringar
Mobilvänligt PrepPack™ | 24/7
Vilka rekryteringstest används av Arbetsförmedlingen?
Tidigare använde Arbetsförmedlingen ett större utbud av Aons logiktest i sin rekryteringsprocess. Nyligen bytte Arbetsförmedlingen testföretag och numera behöver kandidater för jobb hos Arbetsförmedlingen istället ta Fairsight Logical test och ett personlighetstest från Fairsight. Vi erbjuder ett övningspaket med en användar guide, facit och svarsförklaringar. Våra simulerade test är just nu på engelska men då testet är baserat på matriser krävs inte stora språkkunskaper.
Arbetsförmedlingens rekryteringsprocess - 5 steg
1. Ansökan. För att hitta vilka tjänster som behöver tillsättas hos Arbetsförmedlingen kan du titta på deras hemsida. Där anges jobb, ort och sista ansökningsdatum. Där finns även en länk till ansökningsformuläret som du fyller i digitalt plus svara på några personliga frågor.
Med ditt ansökningsformulär behöver du även skicka in ansökningshandlingar, såsom en detaljerad och sanningsenlig CV och andra dokument som kan påvisa att du uppfyller rätt krav yrkes- och personlighetsmässigt för det jobb du söker.
2. Urval och tester. Om du uppfyller kraven för tjänsten testar vi dig redan här. De tester du behöver ta är från Fairsight och bedömer bl.a. din problemlösningsförmåga och din personlighetsprofil genom ett personlighetstest. De som genomför testerna på det sätt som bäst passar tjänsten du söker går vidare till steg 3. Då konkurrensen är hög är övning extremt viktig och därför rekommenderar vi helhjärtat vårt övningspaket för dig som vill jobba hos Arbetsförmedlingen.
3. Intervju. I intervjun letar anställaren hos Arbetsförmedlingen efter de kandidater som passar in med tjänsten personligen och enligt arbetslivserfarenheten som kandidaten innehar. Frågorna som ställs fokuserar på dina tidigare erfarenheter och det är viktigt att vara väl förberedd och svara enligt det som krävs för rollen. Intervjun är också ett bra tillfälle att ställa frågor om rollen och arbetsplatsen.
Personkemi spelar självklart in men om du övar med vår videointervju övning (som kan läggas till som extra med ditt PrepPack™) kan du känna dig självsäker och väl förberedd och intervjun kommer gå galant.
4. Referenser. Har du klarat ansökningsstadiet, rekryteringstesterna och intervjun ber Arbetsförmedlingens anställare dig att uppge några referenser så att de kan kolla upp att det du säger är sant och att du är reko och vem de letar efter. Oftast använder man tidigare arbetsgivare eller nära kollegor på högre position än du som kan lägga fram din personlighet och arbetsmoral på ett smickrande och bra sätt.
5. Slutbedömning och återkoppling. För dig som kommit såhär långt finns två alternativ, du får jobbet eller du får söka dig vidare. Får du jobbet meddelas du såklart detta men även om du inte blir kallad till intervju sker en återkoppling med dig då rekryteringsprocessen för rollen är avslutad.
Hur ser Fairsight Logical test ut hos Arbetsförmedlingen?
Fairsight Logical test är ett modernt matristest som består av ett rutmönster med figurer. Du behöver montera ihop den saknade bilden och du gör det med hjälp av att markera olika färger. I vår version av testet finns 4 olika färger. I det riktiga Fairsight logical testet finns även versioner med 3 färger. Att vårt test inte är 100% likt har ingen betydelse för förberedelsen eller resultatet - målet är att lära sig logiken och att känna sig bekväm vid testtillfället.
Testet består av 20 frågor som tar ungefär 12 minuter att svara på. Logiken följer olika mönster som du kan läsa om i guiden i ditt övningspaket.
Exempelfråga från Fairsight Logical test
TIPS! Läs facit och svarsförklaringarna noga, även för de frågor där du svarar rätt för att se att du har förstått den riktiga logiken. 
Fairsight personality
Fairsights personlighetstest är baserat på the Big5 Theory tillsammans med IRT. Det är ett avancerat sätt att utvärdera en kandidats personlighet och beteende på arbetet. Det tar ca en halvtimme att avsluta Fairsights personlighetsprofilering.
Exempelfråga från vårt Fairsight personlighetstest
Exempel från rapporten för Fairsight personlighetstest
Arbetsförmedlingen strävar efter att vara professionella, inspirierande och förtroendeingivande. Du som också strävar efter det kan passa bra på denna arbetsplats. Det finns så många förmåner med att arbeta statligt i Sverige, t.ex. på Arbetsförmedlingen. Du får bl.a. ökade antal semesterdagar när du fyller 30 år och 40 år. Du får mer föräldrapenning än i många standardjobb och du kan arbeta deltid som småbarnsförälder.
Förutom detta kan du som jobbar på Arbetsförmedlingen deltaga i interna utbildningar och fortbildningar, njuta av friskvård och mycket mer.
Börja öva redan idag för att ha chansen till ditt drömjobb på Arbetsförmedlingen i Sverige.
Lycka till!
