Polisens begåvningstest f.d. UNIQ nu Iprov 2025 & NEO-PI-R

Som sagt kan ansökningsprocessen påbörjas när som helst under året. Det finns fem skolor att läsa på och du som söker måste uppfylla vissa krav innan du kan gå vidare och ta ditt begåvningstest - fr.o.m. 5 maj, 2025 - Iprov 2025. Du måste vara svensk medborgare, myndig, alltså 18 år gammal, vara simkunnig, ha körkort (B), vara frisk och klara begåvningstesten som krävs. Du behöver även bl.a. ha läst vissa gymnasiekurser och uppfylla andra utbildningskrav. Vill du prova på att arbeta inom polisen kan du söka sommarjobb hos polisen på nästan alla polisstationer i landet. 

Steg 4 i processen är alltså den del vi hjälper dig att klara med vårt Polisutbildning PrepPack™. Den första delen i vårt övningspaket är på svenska och fokuserar i nuläget fortfarande på begåvningtestet Uniq, vilket fram till maj detta år (2025) har varit begåvningstestet som krävts. Den andra delen är nu också på svenska och förbereder dig inför personlighetstestet NEO-PI-R. Våra test är inte exakta kopior men de är så originaltrogna polisens test som möjligt.   

UNIQ –testet är ett typ av teoretiskt IQ test, ett s.k. begåvningstest, som testar din verbala, spatiala och logiska förmåga. Det är datoriserat, 80 minuter långt och innehåller verbala- och icke-verbala delar, som test i synonymer, kubvikning, sifferserier och andra övningar i induktiv förmåga. Resultatet mäts mot redan färdigutbildade poliser och på en s.k. "statineskala". Du behöver sedan januari 2022 3 eller över för att klara testet. Tidigare behövde man 4. 

Från den 5 maj, 2025 kommer en moderniserad version av UNIQ och Iprovet som nu skrivs på mönstringen till värnplikten krävas av kandidater till polishögskolan. Testet heter Iprov 2025. Innehållet är liknande UNIQ men testet kommer att utföras på flera ställen som Plikt- och Prövningsverket leder, som hos Tullverket, Försvaret, Polisen m.m. Hos Polisen krävs en högre poäng, minst 4 på en 9-gradig skala, för att komma in, medan kraven på andra ställen kan vara lägre. 

Håll utkik här för uppdaterad information om Iprov 2025! Det är i allra högsta grad ett logiktest så det lönar sig att öva på vårt UNIQ begåvningstest med, även om formatet kanske skiljer sig o.s.v. Är du nyfiken på att prova på några frågor gratis så ger vi dig några gratis exempel på olika delar av UNIQ på vår sida med gratis lämplighetstest. 

I januari 2022 uppdaterades den standardiserade betygsskalan för testen inför polisutbildningen. Då den normaliserade poängen, alltså en poäng som kan översättas till en standardpoäng (z-poäng) inte hade setts över på 20 år var det dags. Polisen använder den s.k.

Stanine-skalan (standard nine) för betygssättning. På den skalan jämförs du med en grupp som gör testet i samma process och får ett betyg mellan 1-9.

Godkänt-poängen sänktes från 4 till 3 år 2015 men höjs nu till 4 med introduktionen av det nya I-prov 2025.

Detta test är ett personlighetstest byggt på femfaktormodellen, Big5.

Från dina svar kan din personlighet bedömas i 5 kategorier (på engelska och svenska i parentes): 

Neuroticism (neuroticism). En tendens att lätt kunna erfara negativa känslor som exempelvis ilska, ångest, depression, eller sårbarhet och en dragning åt emotionell instabilitet. 

Extraversion (extraversion). Dragningen åt att vara energisk, självsäker en tendens att söka stimulans och andra människors sällskap. 

Openness (öppenhet). En förmåga att uppskatta känslor, nya idéer, äventyr, nya erfarenheter, resor och så vidare.

Agreeableness (tillmötesgående). En tendens att vara medkännande och samarbetsvillig snarare än misstänksam och fientligt inställd mot andra.

Conscientiousness (samvetsgrannhet). Tendensen att vara plikttrogen, självdisciplinerad, målinriktad och att agera planerat snarare än spontant.

Det tre första karaktärsdragen stavar NEO. Från början ingick endast dessa tre bedömningskategorierna. Med de två nyare kategorierna kan testet ibland refereras till som OCEAN eller CANOE, men vi har valt att kalla det NEO-PI-R.  

Detta personlighetstest är datoriserat och består av 240 frågor. Tidsbegränsningen kan skilja sig mellan vårt test och andra personlighetstest på marknaden. Vi på JobTestPrep erbjuder många typer av övningar, inkl. en guide till NEO-PI-R-testet så att du ska känna dig bekväm och lugn när du ser frågorna på live testet och ha den bästa möjliga chansen att lyckas bli antagen till polisutbildningen. Våra övningstest är snarlika det du får hos Pliktverket. 

• Var ärlig. Rekryteraren vill självklart lära känna dig men utgå alltid från ditt “professionella jag” när du svarar på personlighetsfrågor. Tänk utifrån arbetsgivaren eller rekryterarens synvinkel. Det finns saker man kan tillåta sig själv att göra i privatlivet som inte passar in på en arbetsplats.
• Regler är till för att följas. Även om man kan argumentera att vissa frågor inte har ett rätt-, eller ett fel svar stämmer inte detta när det kommer till att framhäva hur din personlighet passar in för polisyrket. Du måste alltid följa reglerna och svara i enlighet med det tankesättet.
• Svara inte med för starka svar. De “extrema” alternativen, som “Håller fullständigt med” eller “Aldrig” får dig att se väldigt orubblig ut. Du bör vara flexibel och verka balanserad i dina svar för att imponera.  
• Hoppa inte över frågor. Att hoppa över frågor är inte att rekommendera då svarsresultaten inte ger en helhetsbild om inte svarar på allt.
• Föreliggande för psykologintervjun.  Testresultaten ligger till grund för den väntande intervjun med psykolog. Det är därför viktigt att du har svarat ärligt utifrån ditt professionella jag, så att du enkelt kan motivera dina svar. Att motivera dina svar är en viktig del av intervjun, eftersom det visar att du är en genomtänkt person.

Lycka till!